В Україні хочуть карати за затримку зарплати: чого чекати працівникам

1


















Українцям можуть дозволити не ходити на роботу у разі виникнення заборгованості по зарплаті. Однак відповідний законопроект створює ризики для працівників компаній і викликає ряд питань.

Про це розповіла в ефірі ObozTV експерт з питань працевлаштування Тетяна Пашкіна, коментуючи нові правила для роботодавців, які розробляє Мінсоцполітики.

“Згідно з нашим КЗПП та трудовим законодавством, якщо людина був відсутній на роботі більше 4 годин без поважних причин, це називається прогул, за це звільняють. Наприклад, чоловік відчув, що може не ходити на роботу з-за невиплати зарплати, а роботодавець візьме кілька людей, які ще продовжують працювати, і складе кілька актів, що чоловік прогуляв роботу. Не зустріне людина, повернувшись на роботу, коли гроші нарешті виплатять, наказ про звільнення за прогули?” – зазначила експерт.

За її словами, автори законопроекту зробили спробу “зробити паритетній відповідальність або можливість розпоряджатися власним часом, якщо роботодавець не виконує власні зобов’язання, щоб він був винен і якісь гроші платив”.

У Пашкиной також виникли питання до норми щодо пені для роботодавців.

“Я чула про пеню. Я не знаю її розмір, але відразу виникає питання – а якщо у людини не ставочная система оплати, а невеликий оклад і великий бонус? Наприклад, менеджеру з продажу не платили зарплату, а коли він два тижні просидів з-за цього будинку, повернувся на роботу і виявилося, що план продажу він теж не виконав. Фактично, він позбавив себе половини або всього бонусу відповідно до тих умов, за якими він працював”, – пояснила вона.

На її думку, не кожен працівник компанії буде згоден із такою нормою, “коли з’ясується, що він може сидіти вдома, але йому це занадто дорого”.

Експерт також зазначила, що в документі треба чітко прописати для працівника можливість підробітку в разі затримки зарплати основним роботодавцем.

“Можливий варіант з підробітком, але це треба законодавчо прописувати… Цей закон не дуже чітко проговорює процедуру постановки на паузу і процедуру зняття з паузи. Треба, щоб роботодавець, який припинив відносини, потім мав за 1-3 дні попередження, що вони вже склали платіжний календар, і гроші ось-ось мають прийти. Щоб людина, яка підробляє, міг сказати нинішнього роботодавця – сьогодні четвер, а в понеділок я виходжу на основну роботу, тому що мене попередили, що повинні прийти гроші. Такий варіант був би прийнятний для людей, які хочуть підробити”, – розповіла Пашкіна.

“Може бути ситуація, коли буде якийсь протокол складатися між роботодавцем і працівником. Цим протоколом узгоджується ситуація, коли з певної дати працівник не виходить на роботу з-за заборгованості по зарплаті. У свою чергу, роботодавець повинен повідомити працівника за три дні, якщо він має якусь паралельну підробіток, щоб той міг вийти на роботу. Потрібні підписи з обох сторін – щоб це виглядало не як прогули, а як узгоджене відсутність на роботі”, – уклала вона.

“>

10.11.2018
18:28
Источник